Favor leer con atención y solucionar
Logro: Reflexiona y adquiere información
relacionada con el Conflicto
EL CONFLICTO :
Es una situación en la que dos o más
personas con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o
emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar
o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para
lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. El
conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras
personas.
CONFLICTOS
INTERPERSONALES:
Desde el
nacimiento, los seres humanos van conviviendo y adaptándose dentro de la
familia o los círculos más íntimos, donde adquieren algunos primeros principios
y valores personales. Al tiempo
que las personas salen a círculos periféricos y se encuentran con gente nueva,
probablemente esos valores comiencen a ser cuestionados (sobre la base de que
todas las personas somos diferentes), y se plantean así los distintos
conflictos interpersonales.
Un conflicto interpersonal puede ser:
Unilateral
(una persona que tiene una queja o disputa con otras)
Bilateral (dos
partes que quieren algo, cada una de la otra),
Multilateral (un grupo de
varias personas que se encuentra fracturado a través del conflicto).
No se puede establecer un
‘manual’ para la resolución de los conflictos, ya que cada uno de ellos
tiene una dinámica particular: cada uno tiene sus individuos, sus problemas y
su proceso de resolución. La resolución vendrá cuando las personas tengan una
actitud cooperativa.
Tipos de
conflictos : Los
podemos clasificar de dos maneras: por
la cantidad de personas que participan o por sus características.
Conflictos personales: En estos conflictos, los participantes tienen
prejuicios entre sí y suelen estar unidos por lazos más estrechos. Muchas veces
el origen de los conflictos personales tiene relación con factores emocionales.
Conflictos de grupo: En los conflictos de grupo el problema se origina
entre más de dos personas por motivos religiosos o ideológicos, políticos o
económicos.
Conflictos ideológicos: En los conflictos por ideologías políticas, las
posturas de los individuos enfrentados son opuestas o defienden intereses de
clases distintas. Las diferencias de las posturas serán muy claras y en algunos
casos podrían convertirse en conflictos armados si una o las dos partes tiene o
pretende el poder de una nación.En los conflictos por ideologías políticas es
muy común observar despliegues propagandísticos.
Conflictos religiosos: En los conflictos religiosos podemos encontrar
diferentes sectores enfrentados dentro de un mismo culto tanto como diferentes
cultos que se oponen entre sí. Las pugnas tienen que ver con la interpretación
de las escrituras correspondientes o las doctrinas que se eligen adoptar. Estos
conflictos han tenido desenlaces violentos a lo largo de la historia. Incluso
es muy usual ver conflictos religiosos provocados por dos o más cultos que se
autodenominan “la religión verdadera”.
Conflictos políticos: En los conflictos políticos los bandos o sectores
intentan obtener el poder político, económico y territorial de un estado. La
predominancia de un sector significa la ausencia de la otra facción en el
poder, salvo en maneras indirectas y menos importantes. En algunas ocasiones
los conflictos políticos desencadenan guerras civiles o conflictos armados
entre países.
Conflictos filosóficos: En los conflictos filosóficos las diferencias son
subjetivas a cada filósofo, es decir que no todos ven las cosas de igual manera
o se encuentran en la misma postura. Cada uno tiene su interpretación sobre un
tema, una escuela o un problema y muchas veces cada visión excluye a las demás.
Estos conflictos no generan conflictos mayores o más violentos.
Conflictos armados: En los conflictos armados los grupos suelen ser
militares o paramilitares y pretenden obtener el poder, territorio o recurso
disputado a la fuerza.
Fuente: http://concepto.de/conflicto/#ixzz5EktuUQ3f
SOLUCION
1.
Defina CONFLICTO
2.
Cuál es el proceso dado en torno
a los conflictos interpersonales ?
3.
Defina cada una de las siguientes clases de conflictos: Unilateral, bilateral y
Multilateral
4.
Analice “La resolución vendrá cuando las
personas tengan una actitud cooperativa”.
5.
Defina
los tipos de conflictos de acuerdo a la cantidad de personas que participan
o
por
sus características. Escriba un ejemplo de cada caso.
6.
Describa
una situación que haya generado CONFLICTO en su entorno familiar,
social o escolar ; descríbalo detalladamente
( mínimo una página )
y clasifíquelo de acuerdo a la anterior información,
relacionada con este tema.
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Éxitos, Gladys
